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Le Conseil en évolution professionnelle : qu’est-ce que c’est ?

Assuré par des conseillers d’organismes habilités, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d’accompagnement professionnel. Il est gratuit, personnalisé, et vous permet de construire votre projet d’évolution ou de transition professionnelle (reconversion, création ou reprise d’activité par exemple), ou de faire un point sur votre situation, ou de sécuriser votre parcours professionnel.

Le Conseil en évolution professionnelle est conçu autour de trois services :

• Un entretien individuel qui a pour but d’analyser votre situation professionnelle actuelle,
• Des conseils afin d’aboutir à un projet professionnel cohérent et durable,
• Un accompagnement concret afin de mettre en œuvre votre projet.

Suite à votre entretien, un Conseiller vous remettra la synthèse de vos échanges : votre projet d’évolution professionnelle ainsi que les moyens à déployer pour sa réalisation.

Le CEP facilite l’accès à la formation, en identifiant les qualifications et les formations répondant aux besoins exprimés et les financements disponibles, il facilite le recours, le cas échéant, au compte personnel de formation.

A qui s’adresse le Conseil en évolution professionnelle ?

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle.

Le CEP est donc ouvert à toutes les personnes actives. Autrement dit, que vous soyez :

• Salarié du secteur privé,
• Artisan,
• Travailleur indépendant,
• Agent du secteur public,
• Auto entrepreneur,
• Profession libérale,
• Personne en recherche d’emploi,
• Jeune diplômé,
• Jeune sans qualification, ni diplôme.

Quels sont les organismes habilités ?

Les organismes habilités à vous accompagner sont essentiellement :

• Pôle Emploi
• APEC (Association pour l’emploi des cadres)
• Mission locale
• OPACIF (acteur du financement de la formation)
• CAP Emploi (à destination des personnes en situation de handicap)
• Et divers autres organismes privés habilités par les institutions précédentes.

Quelles sont les démarches pour bénéficier du CEP ?

En fonction de votre situation professionnelle, il convient de vous adresser à l’un des organismes mentionnés précédemment.

Si vous êtes salarié, vous pouvez bénéficier d’un CEP sans demander l’accord de votre employeur. Vous pouvez prendre directement rendez-vous avec l’un des Conseillers des organismes habilités.

Si vous êtes cadre, adressez-vous à l’APEC, dans le cas contraire adressez-vous à l’OPACIF de votre région.

Du côté de l’employeur, il se doit de transmettre à ses salariés leur possibilité de recourir au Conseil en évolution professionnelle, notamment lors de l’entretien professionnel (rendez-vous entre le salarié et l’employeur ayant pour objectif de discuter des perspectives d’évolution professionnelle du salarié ainsi que des formations qui peuvent l’accompagner dans le développement de ses compétences. Ce rendez-vous est obligatoire, il a lieu tous les 2 ans).

Comment se déroule le CEP ?

Si vous souhaitez bénéficier du CEP, l’accompagnement personnalisé des Conseillers est dispensé sur votre temps libre. Cependant, en fonction des accords de branche ou d’entreprise en place, il peut être pris sur votre temps de travail sous condition.

Quel est le coût du CEP ?

Quelle que soit votre situation professionnelle, vous pouvez bénéficier gratuitement du Conseil en évolution professionnelle (accompagnement, entretien et conseil).

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